Una momento que hayamos seleccionado a una persona para ocupar un puesto, se le debe entregar una copia de la descripción o especificación del puesto, que proporciona orientación específica sobre cómo realizar el trabajo de acuerdo con los deseos de la organización.Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los

Observación directa del desempeño diario de los trabajadores para demostrar la congruencia entre las respuestas de las entrevistas y los cuestionarios.Al establecer la importancia relativa de cada puesto y sus responsabilidades, el Descomposición de puestos proporciona una pulvínulo sólida para la Sucursal equitativa de las compensaciones.Al e